Ergonomie industrielle
ESPACE DE TRAVAIL
Définissions ce qu'est l'ergonomie industrielle
Par ergonomie industrielle, nous entendons tous les secteurs d'activité ou tous les environnements de travail AUTRES que les bureaux professionnels standards devant un ordinateur. Par exemple, les cabinets de dentistes, les mécaniciens, les éducatrices, les coiffeurs, etc. sont considérés dans cette catégorie.
Gain en temps et en profitabilité
En tant qu'employeur, le fait de valoriser l'employé à travers les différents aspects du travail dans lequel il évolue a un impact considérable sur son rendement, sa rétention et son niveau de satisfaction personnelle.
Plus les processus de travail sont optimisés suite à l'intervention d'un consultant en ergonomie en milieu de travail, plus votre entreprise bénéficiera non seulement d'un gain en terme de temps, mais aussi en terme de profitabilité.
L'équation est simple :
Moins de risques de blessures + Valorisation des employés =
Gain de temps, de productivité et de profitabilité
Services-conseils en ergonomie industrielle
Les 3 secteurs industriels suivants peuvent également bénéficier des services-conseils en ergonomie industrielle.
EN SAVOIR PLUS
Éducation, transport, soins de santé, bancaire, vente, communications, tourisme et administration gouvernementale, construction, etc.
Secteur
des services
Machinerie, automobile, technologie, aliments et vêtements, le papier, la technologie aérospatiale, etc.
Secteur
manufacturier
EN SAVOIR PLUS
Secteur des ressources naturelles
Mines, foresterie, agriculture, l'énergie, etc.
EN SAVOIR PLUS
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
L'effet domino en ergonomie des espaces de travail
Lorsque nous évaluons un environnement de travail pour un individu, conséquemment cette évaluation se répercute positivement sur les autres collaborateurs. Les recommandations et les changements apportés à l'environnement du travailleur impactent directement l'ensemble des travailleurs de ce même milieu. C'est un effet domino qui entraîne des changements positifs à court terme.
Approche ergonomique
selon les secteurs d'activité
Tous les secteurs d'activité requièrent une approche différente en matière de conseils, en fonction du milieu de travail, des activités à réaliser, des lieux physiques et des matériaux utilisés. Toutefois, la méthodologie demeure la même.
Nous prenons le temps de comprendre, d'évaluer et d'analyser l'environnement global du travailleur pour bien saisir toutes les particularités de son travail. Bien que les activités peuvent sembler identiques, chaque travailleur possède sa façon de travailler, de se positionner et d'effectuer les mouvements associés à son travail. L'ajustement et les recommandations proposées sont personnalisées en fonction de l'individu ET de son espace de travail.
Une fois les correctifs apportés, le rapport de recommandations fait état des actions concrètes à réaliser dès que possible. Suite à cela, une synthèse des éléments importants à mettre en place et à réaliser vous sera remise.
Notre méthodologie
sur 3 fronts
Prévention
Nos services-conseils en matière d'ergonomie peuvent être proposés afin de prévenir d'éventuelles blessures et de sensibiliser les employés sur les bienfaits des saines habitudes de travail. La prévention peut également servir à mettre en place des mesures pour protéger les travailleurs ou à promouvoir les conditions gagnantes en santé et en sécurité au travail.
Intervention
Lors d'une intervention, nous évaluons l'environnement de travail complet : les lieux physiques, les actions et les gestes posés par le travailleur, la luminosité, la posture, le matériel, les contraintes physiques, les activités de travail, entre autres. Cette méthodologie nous octroie sans conteste un avantage certain : celui de cibler les risques liés au travail et la possibilité de recommander des pistes de solutions tangibles à mettre en place pour augmenter la productivité du travailleur et de ses collègues également.
Formation
En plus de l'analyse complète de l'activité de travail, pour chaque recommandation, nous prenons le temps d'expliquer les raisons qui nous poussent à effectuer cette intervention. Nos explications sont claires et concises dans le but d'éduquer les employeurs et les travailleurs à améliorer leur bien-être au travail, leur efficacité et par conséquent, leur bonheur au travail. Notre désir : qu'ils poursuivent la mise en place des meilleures pratiques de travail.
